因培训体系仍未创建,重庆机器人企业广泛面对着应用型人才短缺的困境。受限于此,很多企业不肯接大单,错失了许多发展机会。为抢走人才,企业不择手段班车了每年几十万元的高薪。

　　补人才不肯接大单　　今年秋季学期,重庆机电职业技术学院新开设了机电一体化技术(工业机器人方向)班,招生了大约800名学生。这些学生将自学机器人装配、操作者、调试和确保等方面的科学知识与技能,毕业后将沦为炙手可热的机器人应用型人才。　　目前在重庆,机器人应用型人才极为缺少。我们开办这个班,既是不得已而为之,也是迎合市场所须要。

重庆机电职业技术学院副院长、重庆国扬有限公司有限公司(以下全称国扬有限公司)董事长谢平告诉他本报记者,此举一方面能解决问题公司机器人技术人员的短缺难题,另一方面也可为我市其他机器人企业运送人才。　　据理解,国扬有限公司是一家专心于国家战略性新兴产业研究和产业化事业的综合控股公司,其主业之一就是机器人系统集成。然而,公司正式成立两年来,却仍然不受人才严重不足后遗症。

　　由于人手过于较少,公司眼下只不具备每月做到3至5台机器人业务的能力。遇上大单,不能眼巴巴望着不肯相接。

　　这种现象在重庆机器人行业中普遍存在。重庆社平科技有限公司(以下全称社平科技)总经理邓社平缓言,该公司不懂机器人构建技术、操作者、调试和确保的人才十分匮乏。尤其是售后这块,公司仅有10多人,经常是加班加点也忙不过来。这在相当大程度上制约了公司扩展业务。

　　人才争夺战　　迫使人才短缺的压力,一场白热化的人才争夺战在重庆机器人行业中进行。　　几个月前,社平科技从上海同行那里,高薪挖过来一名业内较著名的机器人技术人员。　　公司要想要更进一步发展,就必需千方百计引进人才。

而要更有人才,就得代价可观的报酬。邓社平说道。

　　高薪究竟有多低?去年,重庆一家机器人系统集成商班车50万元的年薪,从另一家企业挖来了一名技术骨干。据业内人士透漏,一名普通的机器人售后技术人员,月薪往往能上万元,而做到机器人系统集成的技术人员,年薪二三十万元以上的也不少闻。

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